耳鸣工伤鉴能赔多少钱

耳鸣申请工伤赔偿，具体赔多少钱没法直接给出答案，得根据各种情况确定。
要拿到赔偿，得先做工伤认定，认定成功后，再做劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级来计算赔偿。工伤赔偿项目不少，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等都在其中。要是离职了，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不同的伤残等级，一次性伤残补助金的计算方式不同。比如，鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金就是7个月的本人工资；五级伤残则是18个月的本人工资。医疗费会按照工伤保险的相关标准，从工伤保险基金里支付。停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样，单位得按月发。护理费的支付标准要根据生活自理障碍程度确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省级政府规定。
因为赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地政策等多种因素影响，所以建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再按照相关规定去算能拿到多少赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中出现耳鸣症状，认为是工伤，要求公司给予赔偿。公司却认为耳鸣不一定是工作导致，拒绝赔偿。小朱遂申请工伤认定，认定为工伤后又进行了劳动能力鉴定，结果为十级伤残。小朱要求公司按规定赔偿，公司对赔偿金额存在异议，双方产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿需先进行工伤认定，小朱已完成此步骤，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级为十级，符合赔偿流程。
2、工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。小朱被鉴定为十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
3、医疗费按相关标准从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付，护理费根据生活自理障碍程度确定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级人民政府规定执行。因赔偿受多因素影响，具体数额需依据规定计算。