农民工受伤赔付标准是怎样的

农民工受伤后赔付问题备受关注，具体赔付要分情况来看。
如果农民工和用人单位有劳动关系，工作中受伤可认定为工伤，赔付按《工伤保险条例》执行。医疗费用上，符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发放。伤残待遇根据劳动能力鉴定等级来。一级到四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金（27个月至21个月本人工资），还按月发伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18个月至16个月本人工资），单位难以安排工作的，按月发伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金（13个月至7个月本人工资），合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
要是农民工和雇主是劳务关系，就按《民法典》侵权责任编规定，双方按过错担责。赔偿项目有医疗费、误工费等治疗和康复的合理费用，造成残疾的，还有辅助器具费和残疾赔偿金。农民工遇到受伤情况，要清楚自身关系，依规维护权益。

案情回顾:

小朱是一名农民工，受雇于小胡。工作时小朱不慎受伤，小朱认为自己与小胡是劳动关系，应按工伤赔付；小胡则觉得是劳务关系，应按过错担责。双方就赔偿方式和金额产生争议，小朱要求按《工伤保险条例》赔付，小胡主张按《民法典》侵权责任编处理。

案情分析:

1、若小朱与小胡存在劳动关系，小朱在工作中受伤可认定为工伤。医疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付，停工留薪期原工资福利不变由单位支付。伤残待遇根据劳动能力鉴定等级，按不同标准赔付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2、若小朱与小胡是劳务关系，应按照《民法典》侵权责任编，根据双方过错承担相应责任。赔偿项目包括医疗费、误工费等合理费用，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。