劳动仲裁能申请N+1赔偿吗

劳动仲裁时，很多劳动者关心能不能申请N+1赔偿。这里的N是经济补偿，按照劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就给一个月工资；+1是代通知金，也就是单位额外给一个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在三种情形下，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后能解除合同，员工这时能主张N+1赔偿。一是员工生病或非因工受伤，医疗期满后既干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作；二是员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；三是签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。
要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。如果员工不想继续履行或者合同已经没办法履行了，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，而不是N+1赔偿。所以大家在劳动仲裁时，一定要根据自己的实际情况来判断能不能主张N+1赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司以小朱不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知便解除了与小朱的劳动合同。小朱申请劳动仲裁，要求公司给予N+1赔偿，公司则认为小朱确实无法胜任工作，不应支付N+1赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时劳动者可主张N+1赔偿。本案中公司未提前三十日书面通知小朱，需审查公司是否额外支付一个月工资。
2、若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非N+1赔偿。所以需判断公司解除劳动合同是否合法，以此确定小朱能否主张N+1赔偿。