离职后又鉴定的劳动能力怎么办

离职后才做完劳动能力鉴定，劳动者也能依法争取自己的权益。
要是离职前工伤已认定，离职后完成劳动能力鉴定，就能根据鉴定结果享受工伤保险待遇。如果单位正常缴纳了工伤保险，像一次性伤残补助金这类大部分赔偿项目，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资等部分项目，则由用人单位支付。要是单位没缴纳工伤保险，那所有赔偿责任都得单位担着。
要是鉴定出有伤残等级，除了在职时已享受的停工留薪期工资等，还能要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位给。
劳动者得及时向单位和工伤保险经办机构申请待遇。申请时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、身份证明等材料。要是和单位在赔偿上谈不拢，可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
所以，就算离职后才做完劳动能力鉴定，劳动者的合法权益受法律保护，按法定程序就能争取到相应赔偿。

案情回顾:

小朱在原单位工作时受伤，离职前已被认定为工伤。离职后，小朱完成了劳动能力鉴定，结果显示有伤残等级。小朱向单位主张工伤保险待遇，单位却以其已离职为由，拒绝支付部分赔偿。小朱认为自己应按规定享受全部待遇，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律，离职前认定工伤，离职后完成劳动能力鉴定，劳动者可依鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由基金支付，部分项目由单位支付；若未缴纳，全部赔偿由单位承担。本案中单位不能因小朱离职拒绝支付赔偿。
2、小朱鉴定有伤残等级，除已享受的停工留薪期工资，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
3、小朱应及时向单位和工伤保险经办机构提出待遇申请，准备好相关材料。若与单位无法达成一致，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还可向法院诉讼，其合法权益受法律保护。