工伤鉴定需要单位举证材料吗

工伤鉴定时，单位是否要提供举证材料，得看具体情况。
在工伤认定阶段，要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，按照《工伤保险条例》，就得由用人单位来举证。比如用人单位要是否认职工受的伤是工伤，就得拿出证据，像职工违反操作规程的证据、事故现场的证人证言等。
到了劳动能力鉴定阶段，通常主要是工伤职工一方提供材料，像工伤认定决定书、医院诊断证明、病历这些。不过单位有时也得提供一些材料，像职工考勤记录、工作岗位说明等，能让鉴定机构更了解职工工作和受伤情况。
要是单位拒绝提供举证材料，也不影响工伤认定和鉴定程序。劳动保障行政部门或鉴定机构会根据职工提供的材料和调查情况来做认定和鉴定结论。要是单位不履行举证责任，那它就得承担不利后果。所以，单位在工伤鉴定中要重视举证义务，避免不必要的麻烦。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，向单位提出工伤认定申请。单位认为小朱受伤不属于工伤，拒绝提供相关举证材料。小朱自行准备了工伤认定决定书、医院诊断证明等材料申请工伤鉴定，单位未提供职工考勤记录、工作岗位说明等材料。双方就单位是否应举证及不举证的影响产生争议。

案情分析:

1、在工伤认定阶段，根据《工伤保险条例》，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，本案中单位否认工伤，应提供职工不属于工伤的证据。
2、在劳动能力鉴定阶段，虽主要由工伤职工提供材料，但单位也可能需提供考勤记录等材料。单位拒绝提供相关举证材料，不影响工伤认定和鉴定程序，劳动保障行政部门或鉴定机构可根据职工材料及调查情况作出结论。若单位不履行举证责任，需承担不利后果。