个人雇佣个人发生死亡算工伤吗

个人雇个人干活，要是发生死亡情况，一般不能认定为工伤。工伤认定主要针对用人单位和劳动者有劳动关系的情况。《工伤保险条例》里说的“用人单位”，像企业、事业单位、社会团体等组织，还有有雇工的个体工商户，都是单位性质的。
个人雇个人形成的是劳务关系，不是劳动关系。在劳务关系中，如果提供劳务的人因为干活受了损害，双方要按各自过错担责。要是接受劳务的一方有错，比如工作环境不安全、指示出错，那得承担赔偿责任；要是提供劳务的人自己有错，像没按要求操作，也得担责。
要是劳务中有人死亡，双方可以先商量赔偿。要是商量不拢，提供劳务者的家属能去法院起诉，让接受劳务的一方按过错承担赔偿。赔偿项目一般有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。所以大家在个人雇佣的劳务活动中，要注意保障自身安全，明确双方责任，避免不必要的纠纷。如果遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小许雇佣小胡为其进行房屋修缮工作。在工作过程中，小胡不慎从高处坠落死亡。小许认为自己与小胡是个人雇佣关系，不应承担工伤赔偿责任；而小胡家属则认为小许应给予赔偿。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、个人雇佣个人属于劳务关系，并非劳动关系，所以一般不算工伤。工伤认定适用于用人单位与劳动者间的劳动关系，这里小许作为个人不属于《工伤保险条例》规定的“用人单位”主体。
2、在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。若小许存在提供不安全工作环境等过错，需承担相应赔偿责任；若小胡自身未按要求操作存在过错，也需承担一定责任。小胡家属可向法院提起民事诉讼，要求小许根据过错承担死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等赔偿责任。