上班期间脑溢血算工伤补偿多少

上班时突发脑溢血算不算工伤，得分情况来看。按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和岗位上，突发脑溢血死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就视同工伤；要是只是突发脑溢血但没死亡，一般就不算工伤。
如果被认定为工伤，能得到这些补偿。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个标准基础上再加10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是没被认定为工伤，劳动者可以根据医疗保险的规定，享受相应的医疗待遇。

案情回顾:

小朱在上班期间突发脑溢血，同事紧急将其送往医院抢救。经全力救治，小朱脱离生命危险，但留下了一定后遗症。小朱家属认为这应属于工伤，可获得相应补偿；而公司认为小朱未在48小时内死亡，不属于视同工伤情形，不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱未在48小时内死亡，一般情况下不能认定为工伤。
2、若未被认定为工伤，小朱可根据医疗保险相关规定，享受相应的医疗待遇。若被认定为工伤，补偿项目包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发给特定亲属，总和不高于生前工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），但本案小朱未死亡，不涉及这些补偿。