员工合同一年到期不续签还需要赔偿吗

员工劳动合同到期，单位和员工是否续签的情况不同，经济补偿也不一样。
如果是用人单位不续签，通常得给员工经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高合同约定条件，员工却不同意续签这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给员工经济补偿。
经济补偿的计算是按员工在本单位工作的年限来的。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工主动提出不续签，而且单位没有降低原合同约定条件，那单位就不用支付经济补偿。大家遇到合同到期的情况，要留意这些规定，维护好自己的权益。如果还有疑问，可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与某单位签订了为期一年的劳动合同。合同到期前，单位告知小朱不再续签。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位则觉得小朱工作表现一般，且未明确表示愿意续签，所以不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在此案中，单位主动提出不续签，并非小朱不同意在原条件或提高条件下续签，所以单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作一年，应按一个月工资的标准获得经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。