终止劳动关系的工人还来上班咋办

终止劳动关系后工人仍来上班，企业可以这样应对。
首先，要确认终止劳动关系的程序是否合法。要是企业是按照法律规定的程序和情形，解除或终止与工人的劳动关系，并且履行了通知、支付经济补偿等义务，那劳动关系的终止就是有效的。
之后，和该工人沟通。可以书面或面谈，明确告知他劳动关系已经合法终止，企业没有义务再提供工作岗位。同时，解释清楚终止原因和依据的法律条款，免得他误解。
要是沟通了工人还是坚持来上班，企业可以采取些措施。一方面，不给工人安排工作任务，也不支付劳动报酬，并且明确跟他说这种行为不算有效劳动；另一方面，如果他的行为影响了企业的正常运营秩序，企业可以按照规章制度处理，比如警告、制止等。
如果工人严重干扰企业秩序，企业可以报警，让警方介入。另外，为避免法律风险，企业要保留好相关证据，像终止劳动关系的通知、沟通记录、工人干扰秩序的视频等。万一将来遇到劳动仲裁或诉讼，这些证据都能派上用场。

案情回顾:

小许所在公司与其终止劳动关系，但小许仍来上班。公司核查发现终止劳动关系程序合法合规，已依法定程序、依据法定情形解除劳动关系，且履行了通知、支付经济补偿等义务。公司与小许沟通，书面告知其劳动关系已合法终止，无继续提供岗位义务，并解释了终止原因和法律依据。然而小许坚持上班，还干扰公司正常运营秩序。

案情分析:

1、公司终止劳动关系的程序合法合规，履行了相关义务，劳动关系的终止有效。
2、公司与小许进行了沟通，明确告知其劳动关系已终止及相关情况，尽到了解释说明义务。
3、小许坚持上班且干扰公司秩序，公司可按规章制度处理，不安排工作任务、不支付报酬，若情况严重可报警，同时应保留好相关证据，以备可能的劳动仲裁或诉讼。