公司注销辞退孕妇怎么赔偿

公司注销时辞退孕妇，这种情况该怎么赔偿呢？
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散等情形，劳动合同会终止。此时，公司得给劳动者支付经济补偿。补偿标准是，员工在公司工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于公司注销辞退孕妇这种特殊情况，法律没明确规定额外赔偿。不过，孕妇孕期本就面临很多不便和风险，没了工作对她们和胎儿影响很大。所以，从保障孕妇特殊权益出发，公司应额外给予合理补偿。
孕妇可以和公司协商，要求在法定经济补偿基础上适当增加补偿金额。要是协商不成，孕妇也别慌，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是一名孕妇，在某公司工作多年。公司因经营不善决定注销，与小朱解除了劳动合同。小朱认为自己作为孕妇，公司除法定经济补偿外应给予额外补偿，而公司只愿按法定标准补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位注销导致劳动合同终止时，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、虽然法律未明确公司注销辞退孕妇需额外赔偿，但考虑到孕妇特殊权益，公司应给予合理补偿。若双方协商不成，小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。