支付经济补偿金法律规定是怎样的

在劳动关系里，经济补偿金是大家关心的问题。经济补偿金是劳动合同解除或终止后，单位给劳动者的一笔经济补助。《中华人民共和国劳动合同法》对支付经济补偿金有明确规定。
单位要支付经济补偿金的情况不少。比如因为单位有错，像没按约定提供劳动保护、没及时发够工资，劳动者解除合同；单位主动提出解除合同并和劳动者协商一致；单位经济性裁员；劳动合同到期，除单位维持或提高条件续约，劳动者不同意这种情况外，固定期限合同终止；单位破产、被吊销执照、责令关闭等。
经济补偿的计算和工作年限有关。工作满一年，单位就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多不超过十二年。大家遇到类似情况，要清楚自己的权益，必要时寻求法律帮助。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司因经营不善进行经济性裁员，小朱不幸被裁。公司认为小朱工作年限不足一年，只愿支付半个月工资作为经济补偿。小朱则认为自己虽工作未满一年但已超六个月，应按一年计算支付一个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员需支付经济补偿金。该公司进行经济性裁员，符合需支付经济补偿金的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作超六个月，公司应按一年计算支付一个月工资的经济补偿，而非半个月工资。