工龄超十年公司解约如何赔偿

工作超过十年，公司解约赔偿有不同情况。
要是公司和员工协商一致解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作半年以上不到一年，按一年算；不到半年，给半个月工资。工作超十年，公司至少得给十个月工资的补偿。
要是公司违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是至少给二十个月工资。
不过，如果员工严重违反公司规章制度，或者出现《劳动合同法》里规定的公司可以单方面解除合同的情况，公司解约不用给经济补偿或赔偿金。
这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。大家遇到这类问题，要了解自己权益，必要时可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作超过十年，公司欲与其解约。小朱认为公司应给予赔偿，而公司认为小朱严重违反规章制度，无需支付赔偿。双方就此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，小朱工龄超十年，公司需支付至少十个月工资的经济补偿。
2、若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即至少二十个月工资。
3、若小朱确实严重违反用人单位规章制度，符合《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同情形，公司解约无需支付经济补偿或赔偿。这里的月工资指小朱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。