劳动合同到期不续签给多少

劳动合同到期不续签，补偿情况得看是谁提出的。
如果是用人单位提出不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，得分两种情况。要是用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位就不用给补偿；要是用人单位降低合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位就得给补偿，补偿标准和用人单位提出不续签时一样。
举个例子，劳动者在单位工作了3年3个月，合同到期后用人单位不续签，那用人单位就得给3.5个月工资作为补偿。大家遇到合同到期不续签的情况，要清楚自己的权益，合理维护自身利益。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年3个月，劳动合同到期后，单位提出不再续签劳动合同，小朱认为单位应给予经济补偿，而单位对于补偿金额存在异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，小朱工作3年3个月，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。
2、若劳动者提出不续签，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同用人单位提出不续签的情况。但本案是单位提出不续签，不适用此情形。