企业倒闭按照劳动法如何赔偿

企业倒闭了，劳动者能获得哪些权益保障呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按劳动者在本单位工作的时间来定。工作满一年，企业就支付一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，企业支付半个月工资补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，企业支付补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。
企业倒闭时，在破产财产里要优先还欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的养老和医疗保险费用，以及按规定应给职工的补偿金。
企业还得在终止劳动合同时开终止合同证明，并且在十五天内给劳动者办档案和社保关系转移手续。劳动者要按约定办工作交接。企业该给劳动者的经济补偿，在工作交接办完时支付。

案情回顾:

小朱在某企业工作多年，后该企业因经营不善而倒闭。企业未主动向小朱支付经济补偿，且未及时为其办理档案和社会保险关系转移手续。小朱认为企业应按其工作年限支付经济补偿，而企业则对补偿标准和金额存在异议，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业倒闭时应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。
2、企业应在破产财产中优先清偿所欠小朱的工资、社保费用及经济补偿金。企业需在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为小朱办理档案和社保关系转移手续。小朱应按约定办理工作交接，企业应在办结工作交接时支付经济补偿。