劳动法规定自离员工公司应该扣多少钱

很多员工关心自离后工资会不会被随意克扣。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意这么做。
要是员工自动离职给单位造成了实际损失，单位能按劳动合同要求员工赔偿。赔偿时可从员工工资里扣钱，但每月扣的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准，单位得按最低工资标准支付。
要是员工不提前通知单位就擅自离职，也没完成工作交接，单位可依据合法有效的规章制度，让员工担责，不过不能以自离为由随便扣工资。
如果单位扣工资不符合这些规定，员工有办法维护自己的权益。可以先和单位协商解决；要是协商没用，也能向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁。总之，员工遇到单位克扣工资不符合规定时，别害怕，要积极维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因个人原因未提前通知公司便自动离职，未完成工作交接。公司以小朱自离给公司造成损失为由，扣除了小朱当月全部工资。小朱认为公司不应克扣其全部工资，与公司协商无果，遂准备维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意克扣自离员工的工资。小朱虽自动离职未完成工作交接，但公司不能直接扣除其当月全部工资。
2、若员工自动离职给用人单位造成实际损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿经济损失，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。本案中公司扣除小朱全部工资不符合规定。
3、小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。