员工到期了不续签怎么解除

劳动合同到期员工不续签，单位这样解除劳动关系。
在合同到期前，单位得提前书面通知员工合同快到期了，问问员工要不要续签。要是员工明确说不续签，单位就要开始做准备。
合同到期当天，单位和员工得办工作交接。员工按公司规定把工作、财物等交接好，单位安排专人接收并记录。
接着，单位要出具解除劳动合同的证明，上面得写清楚合同期限、解除日期等信息。这个证明对员工办失业登记、领失业保险金很重要。
最后，单位要在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。
这里要注意经济补偿的问题。要是单位维持或提高合同约定条件让员工续签，员工不同意，单位不用给经济补偿。但要是单位降低合同约定条件，导致员工不续签，单位就得给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提前书面通知小朱并询问续签意向，小朱明确表示不续签。劳动合同到期当日，小朱与公司办理工作交接，公司出具了解除劳动合同的证明。之后公司为小朱办理档案和社保关系转移手续。但小朱认为公司降低了劳动合同约定条件导致其不续签，要求公司支付经济补偿，公司则称维持了原条件，无需支付。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位在劳动合同到期前书面通知员工并询问续签意向，到期办理工作交接、出具解除证明及办理档案和社保转移手续的流程是符合要求的。
2、关于经济补偿问题，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订，公司无需支付经济补偿；若公司降低劳动合同约定条件导致小朱不续签，公司需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。需进一步核实公司是否降低了约定条件来确定是否支付补偿。