员工劳动仲裁把公司告错了怎么办

员工劳动仲裁告错公司该咋办？下面为你提供解决办法。
要是仲裁还没开庭，员工可以写一份变更被申请人的书面申请交给仲裁委。在申请里说明告错公司的情况，提供正确公司的信息，让仲裁委把被申请人换成正确的公司。仲裁委会根据实际情况决定是否同意变更。
如果已经开庭才发现告错公司，员工可以和仲裁委沟通，尝试撤回仲裁申请，然后重新以正确的公司为被申请人发起仲裁。但要注意，撤回仲裁申请后再申请仲裁，仲裁时效很关键，超过时效可能会失去胜诉的机会。
要是仲裁裁决已经出来了，员工才发现告错公司，并且对裁决结果不满意，那么可以在规定时间内向法院起诉，在诉讼阶段把被告变更为正确的公司，法院会根据实际情况进行审理。
在处理这些事情时，员工得留意收集能证明和正确公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在劳动仲裁时将公司告错。仲裁尚未开庭时，小朱发现问题，向仲裁委提交变更被申请人的书面申请，但仲裁委对是否准许变更未明确表态。后来仲裁已开庭，小朱才再次确认告错公司，于是与仲裁委沟通想撤回申请重新仲裁，可又担心超过仲裁时效。最终仲裁裁决作出，小朱对结果不服，不知能否在诉讼阶段变更被告。

案情分析:

1、在仲裁程序未开庭时，小朱可向仲裁委提交变更被申请人的书面申请，仲裁委一般会依实际情况决定是否准许。
2、若已开庭，小朱可与仲裁委沟通撤回仲裁申请，重新以正确公司为被申请人提起仲裁，但要注意仲裁时效，避免丧失胜诉权。
3、仲裁裁决作出后，小朱对结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，在诉讼阶段变更被告为正确公司，法院会根据具体情况审理案件。整个过程中，小朱应收集证明与正确公司存在劳动关系的相关证据。