婚假公司可以扣你绩效的吗

员工休婚假时，公司扣绩效大多是不合法的。按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》等法律，劳动者依法享受婚假这类法定假期时，单位得依法支付工资。婚假是法定带薪假，员工休婚假期间，工资福利应不变。
绩效工资是工资的一部分，要是公司把绩效和出勤完全绑在一起，员工休婚假就扣绩效，这其实是变相少发工资，侵犯了员工权益。不过，如果公司绩效评估体系明确规定，绩效核算和工作成果、业务指标等实际表现相关，且员工休婚假确实影响了这些成果和指标，同时规定经过民主程序制定并向员工公示，那在合理范围内扣减部分绩效有一定道理，但得有充分事实依据和明确制度支撑。
要是员工碰到公司在婚假期间不合理扣绩效，可先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，向公司申请休婚假，婚假结束后，小朱发现工资单上绩效工资被扣除。小朱认为婚假是法定带薪假期，公司不应扣绩效。而公司称绩效与出勤挂钩，小朱休婚假期间未出勤，所以扣除绩效。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者依法享受婚假等法定假期，用人单位应依法支付工资，婚假属法定带薪假期，工资福利待遇应保持不变。绩效工资通常是工资组成部分，公司将绩效与出勤完全挂钩，在小朱休婚假时扣绩效，变相减少了其工资收入，侵犯了小朱的合法权益。
2、若公司绩效评估体系明确规定绩效核算与工作成果、业务指标等实际工作表现相关，且这些在小朱休婚假期间受影响，同时规定经民主程序制定并向员工公示，在合理范围内扣减部分绩效有一定合理性，但需有充分事实依据和明确制度支撑。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。