劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗

劳动合同到期不续签，公司要不要赔偿得看具体情况。
如果公司提出不续签，那就得给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，情况就复杂点。如果公司维持或提高原来合同条件和劳动者续签，劳动者不同意，公司就不用给经济补偿；要是公司降低了合同约定的条件，劳动者不同意续签，公司就得给经济补偿。
另外，如果劳动合同到期时，劳动者在单位得了职业病，或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力，那就得按照工伤保险的相关规定处理。
总体来说，劳动合同到期不续签，大多时候公司要给经济补偿。但要是劳动者自己主动不续签，而且公司还维持或提高了合同条件，公司就不用赔偿。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出以原条件续签，小朱却要求提高薪资才续签，公司拒绝后双方未达成续签协议。小朱认为公司不续签应给予赔偿，而公司觉得是小朱主动不续签，自己无需赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。本案中，公司以原条件续签，属于维持约定条件，小朱不同意续订，所以公司无需支付经济补偿。
2、若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位才需要支付经济补偿，而本案并非此种情况。因此，小朱要求赔偿的诉求缺乏法律依据。