违反竞业限制协议将承担什么后果

劳动者违反竞业限制协议，会面临民事和刑事两方面后果。
民事责任方面，最普遍的是支付违约金。一般用人单位和劳动者会在协议里约定违约金数额，要是劳动者违约，就得按约定支付给单位。要是违约金定得太高或太低，当事人能找法院或仲裁机构调整。而且，劳动者违约获得的收益属于不当得利，单位有权要求返还。要是违约给单位造成了损失，劳动者还得承担损害赔偿责任，赔偿范围包括直接和间接损失，像商业秘密泄露导致市场份额下降、研发成本增加等。
刑事责任方面，如果劳动者违反协议的行为构成侵犯商业秘密罪等犯罪，就要被追究刑事责任。依据刑法，给商业秘密权利人造成重大损失的，会被处以相应刑罚并处罚金。
所以，劳动者签竞业限制协议前，要清楚自己的权利义务，避免违约带来法律风险。用人单位发现劳动者违约，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订了竞业限制协议，协议中明确约定了违约金数额。然而小朱在离职后违反该协议，到与原公司有竞争关系的企业工作。原公司发现后，要求小朱支付违约金，并返还因违约获得的收益，同时赔偿因商业秘密泄露导致的市场份额下降等损失。小朱认为违约金过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在民事责任方面，小朱违反竞业限制协议，应按照协议约定支付违约金。若小朱认为违约金过高，可请求法院或仲裁机构进行调整。同时，小朱因违约获得的收益属于不当得利，原公司有权要求其返还。若小朱的违约行为给原公司造成损失，还需承担损害赔偿责任，包括直接损失和间接损失。
2、若小朱违反竞业限制协议的行为同时构成侵犯商业秘密罪等犯罪，将被依法追究刑事责任，根据刑法规定，给商业秘密权利人造成重大损失的，会被处相应刑罚并处罚金。