辞退10个月员工如何补偿

辞退10个月的员工，补偿得看具体情况。
如果单位是合法辞退，符合《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退的情况，像员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资，同时还要给经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作时间算，满一年给一个月工资。工作6个月以上不到1年，按1年算；不到6个月，给半个月工资。所以辞退10个月的员工，要给1个月工资的经济补偿。
要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的2倍给赔偿金，也就是给2个月工资。
这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前12个月的平均工资。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作10个月后被辞退。公司称小朱患病医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，属于合法的无过失性辞退，只愿支付一个月工资作为经济补偿。但小朱认为公司是违法辞退，要求公司继续履行劳动合同，若不能继续履行，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情分析:

1、若公司情况符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，公司应提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。小朱工作10个月，应支付一个月工资作为经济补偿。
2、若公司属于违法辞退，小朱可以要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付两个月工资作为赔偿。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。