公司辞退赔偿谈不拢让继续上班怎么办

公司辞退赔偿谈不拢又让员工继续上班，该怎么处理？别慌，下面给你支支招。
要是公司之前明确说要辞退员工，这其实就是单方面解除劳动合同。要是这种解除不符合《中华人民共和国劳动合同法》里合法解除的情况，那就是违法解除。这时候公司又让员工回去上班，员工是有权拒绝的。员工可以要求公司按法律规定支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是员工选择继续上班，一定要留好公司之前说辞退的证据，像书面通知、聊天记录这些。要是之后公司又要辞退员工，这些证据就能证明公司是恶意违法解除。
要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司突然提出辞退小朱，但双方就辞退赔偿事宜未能达成一致。之后公司又要求小朱继续上班，小朱认为公司此前已明确表示辞退，属于单方面解除劳动合同，且不符合合法解除情形，构成违法解除，因此拒绝继续上班，并要求公司支付赔偿金。

案情分析:

1、从法律层面，公司明确表示辞退小朱的行为若不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形，构成违法解除。小朱有权拒绝继续上班，并要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱选择继续上班，需保留公司曾提出辞退的相关证据，如书面通知、聊天记录等。若公司再次辞退，这些证据可证明公司存在违法解除的恶意。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。