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违反公司规定开除算非本人意愿离职吗

时间:2026.07.05 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1098人
律师解析:
员工因违反公司规定被开除,算不算非本人意愿离职,得看具体情况。
要是公司规定合法有效,还明确把这类违规行为列为能解除劳动合同的情况,而且公司按法定程序解除合同,通常就不算非本人意愿离职。毕竟员工违规是被开除的直接原因,相当于员工自己违反了合同约定和公司管理秩序。
但要是公司规定本身不合法,像违反法律法规的强制规定,或者制定程序不合法,没经过民主程序制定和公示,那依据这样的规定开除员工就可能不合法,这种情况下员工被开除可认定为非本人意愿离职。还有,如果公司规定合法,但解除劳动合同时没按法定程序来,比如没提前把理由通知工会,也可能被认定为非本人意愿离职。
所以,判断是不是非本人意愿离职,重点在于公司规定是否合法,以及解除劳动合同的程序是否合规。要是遇到拿不准的情况,建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因违反公司规定被开除。小朱认为自己是被公司无故辞退,属于非本人意愿离职,应享受相应离职待遇。但公司称其违反的规定合法有效,且按法定程序解除合同,不属于非本人意愿离职。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司规定合法有效,明确将小朱的违规行为列为可解除劳动合同情形,且公司按法定程序解除,通常不算非本人意愿离职,因为小朱的违规行为是被开除的直接原因。
2、若公司规定不合法,如违反法律法规强制性规定或制定程序不合法未公示,或者虽规定合法但解除合同时未遵循法定程序,如未通知工会,那么小朱被开除可认定为非本人意愿离职。
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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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