公司出现工伤员工有赔偿吗

员工在公司遭遇工伤，通常是能拿到赔偿的。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是公司给员工正常缴纳了工伤保险，员工工伤后能享受不少工伤保险待遇。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用等，都由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工工资待遇不变，单位得按月发放。
要是工伤导致员工残疾，根据不同伤残等级，员工还能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。劳动合同到期终止，或者员工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
如果公司没给员工缴纳工伤保险，那员工该有的工伤待遇都得公司承担。这时员工可以先和公司协商赔偿，要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
所以，员工工伤有权获得赔偿，具体的赔偿项目和标准，要根据工伤实际情况来定。

案情回顾:

小胡是某公司员工。工作期间小胡因意外受伤，经认定为工伤。该公司未依法为小胡缴纳工伤保险，小胡要求公司承担工伤赔偿责任，公司却以各种理由推诿，双方就赔偿事宜产生争议，小胡决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，若公司依法为员工缴纳工伤保险，员工工伤后多项费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位支付，致残的还有一次性伤残补助金等赔偿。
2、本案中公司未依法为小胡缴纳工伤保险，小胡应享受的工伤待遇全部由公司承担。小胡可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。具体赔偿项目和标准需结合小胡工伤实际情况确定。