工伤劳动能力鉴定九级公司不赔偿怎么办

工伤劳动能力鉴定为九级，但公司不赔偿，该怎么办？以下是维权步骤。
维权前，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定工伤的依据，劳动能力鉴定能明确伤残等级，这俩是索赔的基础。
要是公司拒绝赔偿，先和公司协商，明确告知公司应承担的法律责任，要求其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、医疗费用票据等材料，证明工伤事实和损失情况。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理并根据证据裁决。
如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，法院会全面审查并依法判决。
整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，保障自身合法权益。同时，务必在法律规定的时效内主张权利，否则可能会丧失胜诉权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤劳动能力鉴定为九级伤残。小朱要求公司给予赔偿，但公司拒绝赔偿。小朱先与公司协商，明确告知公司应承担的法律责任，可公司仍拒绝支付一次性伤残补助金等赔偿。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司在仲裁时对工伤事实和赔偿金额提出异议。

案情分析:

1、工伤认定和劳动能力鉴定是索赔的基础，小朱已完成这两项，具备索赔前提。公司拒绝赔偿，小朱与其协商是合理的维权步骤。
2、协商不成后小朱申请仲裁符合法律程序。申请仲裁时准备的工伤认定决定书等材料能证明工伤事实和损失情况。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，且在整个维权过程中需注意收集保存证据并在时效内主张权利。