因第三人致工伤，单位能不能去追偿

在工伤事件里，要是工伤是第三人造成的，单位在特定情况下是能向第三人追偿的。
职工因为第三人原因受了伤，并且被认定为工伤后，先从第三人那里拿到了民事赔偿。之后，职工又找社会保险经办机构要工伤保险待遇，这时经办机构是要支付的。而经办机构支付了工伤保险待遇后，就可以向第三人追偿。
对于单位来说，如果单位按规定给职工交了工伤保险，职工因第三人原因受工伤，工伤保险基金会支付相关费用，这种情况下单位一般不能追偿。但要是单位没按规定交工伤保险，职工受工伤后，单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。单位付了钱后，就有权向造成职工伤害的第三人追偿。毕竟第三人的侵权行为才是职工受伤的直接原因，单位只是替第三人赔偿，所以单位付了钱后，就能找实际侵权的第三人追回来。

案情回顾:

小朱是某单位员工。一次上班途中，小胡驾车将小朱撞伤，经认定小朱此次受伤为工伤。小朱从侵权人小胡处获得了民事赔偿后，又向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，社保机构予以支付。而小朱所在单位未依法为其缴纳工伤保险，单位按工伤保险待遇标准支付了小朱相关费用。单位认为自己不应承担这笔费用，遂与小胡就追偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因第三人原因受伤害被认定工伤，从第三人处获民事赔偿后，可要求社保经办机构支付工伤保险待遇，社保机构支付后有权向第三人追偿。
2、该单位未依法为小朱缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。因第三人小胡的侵权行为是造成小朱损害的直接原因，单位承担的是替代赔偿责任，所以单位在支付费用后，有权向实际侵权人小胡进行追偿。