单位没签合同发生工伤怎样处理

没签劳动合同，工作时受了工伤该怎么办？别慌，按以下步骤处理。
第一步，证明劳动关系。就算没有签劳动合同，也有办法证明你和单位存在劳动关系。工资转账记录、工作证、考勤表，甚至同事给你作证，这些都能当作证据。
第二步，申请工伤认定。在受伤那天起的一定时间内，职工或者他的家人得向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。要是单位不承认这是工伤，就得由单位来证明。
第三步，做劳动能力鉴定。等伤好得差不多了，要是留下残疾影响劳动能力，就得去做鉴定。用人单位、受伤职工或者他的家人可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，确定赔偿。如果单位给交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，单位就得全赔。赔偿项目有医疗费、养伤期间的工资、伤残津贴等。要是单位不肯赔，劳动者可以申请劳动仲裁或者去法院起诉。
即使没签劳动合同，职工工伤也受法律保护。大家要及时收集证据，按法定程序维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与其签订劳动合同。工作期间小朱遭遇工伤。单位认为小朱并非因工作原因受伤，拒绝承担责任。小朱虽无劳动合同，但有工资支付凭证与同事证言。小朱想按工伤处理争取赔偿，可单位不配合，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱可通过工资支付凭证、同事证言等证明与单位存在劳动关系，即便无劳动合同，这些证据也能起到证明作用。
2、小朱或其近亲属可在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。
3、经治疗伤情相对稳定后，若小朱存在残疾、影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定。
4、若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿由单位承担。若单位拒绝赔偿，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。