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用人单位不按约定发工资怎么办

时间:2026.07.03 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:856人
律师解析:
遇到用人单位不按约定发工资劳动者别慌,有多种途径解决。
首先可以试试和单位协商,心平气和地和单位沟通,明确工资支付时间和金额,争取友好解决问题。要是协商没用,就向劳动行政部门投诉,他们会对单位进行监督检查,责令单位限期支付工资。要是单位逾期不付,还得按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金
也能向劳动争议调解组织申请调解,让调解组织帮忙促成双方达成调解协议。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是有法律效力的准司法程序。不过要注意,得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
如果对仲裁裁决不服,除法律另有规定,还能向法院提起诉讼,用司法途径维护权益。
在处理这些事情时,劳动者一定要注意收集和保存证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,这些能在关键时刻证明自己的主张。

案情回顾:

小朱入职一家公司后,公司未按约定向小朱发放工资。小朱多次与公司协商,要求按照约定支付工资,但公司以各种理由拖延。小朱认为公司的行为严重损害了自己的合法权益,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,用人单位有按约定支付劳动者工资的义务。本案中公司不按约定发工资已构成违约。
2、小朱可以通过多种途径解决该问题。他可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令公司限期支付工资,逾期不支付的,还可责令其加付赔偿金;也能向劳动争议调解组织申请调解;还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出;若对仲裁裁决不服,除法律另有规定外,小朱可以向人民法院提起诉讼。在此过程中,小朱要注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来证明自己的主张。
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台州合同事务马学兵律师 已认证
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律师简介:马学兵,浙江新台州律师事务所专职律师,深耕法律实务领域多年,始终以“法行公正,智辨是非,心系苍生,律行天下”为执业座右铭,坚守专业、诚信、卓越的服务准则,致力于为客户提供高效精准的法律解决方案。 毕业于浙江大学,扎实的法学理论功底为我的执业之路奠定了坚实基础。自执业以来,我聚焦民商事纠纷领域,积累了丰富的办案经验与实战技巧,尤其擅长处理疑难复杂的保险合同纠纷(含保险理赔)、交通事故、工伤赔偿、劳动争议及各类经济纠纷案件。凭借对法律条文的精准解读、对案件细节的极致把控以及对争议焦点的敏锐洞察,成功为众多客户化解法律风险、维护合法权益,赢得了客户的一致好评与行业的广泛认可。截止目前已收到委托人赠送的荣誉锦旗5面,这是对我最大的肯定和褒奖。 在专注执业的同时,我亦积极参与行业实践与学术研究,现担任浙江省法学会科技与网络法治研究会理事、台州仲裁委调解员、中国计量大学法学院营商环境法治(政府法治)研究中心研究员、新X保险浙江分公司客户服务质量社会监督员、大XXX保险股份有限公司浙江分公司“消费者合法权益保护监督官”等职务。多重身份的加持,让我既能从法律实务视角为客户提供切实可行的维权策略,也能以更宏观的行业视野为客户规避潜在法律风险,实现法律效果与社会效果的有机统一。 执业过程中,我始终秉持以“客户至上,用事实说话,用法律维权,竭尽全力维护当事人的合法权益”为服务理念,注重与客户的深度沟通,耐心倾听需求,细致分析案情,量身定制专属法律方案。无论是标的额较大的经济纠纷,还是关乎个人权益的劳动争议、交通事故赔偿,我都全力以赴,以专业的法律素养、严谨的执业态度和务实的工作作风,为每一位客户的合法权益保驾护航。 如果您正面临民商事领域的法律困惑,欢迎随时联系我,我将尽我所能为您提供专业、可靠的法律支持与服务。

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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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