56岁女性没交保险被辞怎么赔

56岁女性没交保险被辞退，赔偿规则得看具体情况。
要是该女性到了法定退休年龄，劳动合同会依法终止，这种情况下单位不用给经济补偿。不过，要是因为单位的问题，让她没法享受基本养老保险待遇，那她能要求单位赔偿养老保险待遇损失。具体赔多少，要结合当地养老保险政策和工作年限等综合判断，一般是参照当地养老保险待遇标准，按一定比例或年限来赔偿。
要是她虽然56岁了，但还没开始享受基本养老保险待遇，并且和单位存在劳动关系，单位辞退她就可能属于违法解除劳动合同。这时，她能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按她在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
另外，不管是哪种情况，她都能让单位补缴在职期间没交的社保。如果单位不肯，她可以向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期缴纳或者补足。

案情回顾:

56岁的小丽在某单位工作多年，单位一直未为其缴纳保险。近日，小丽被单位辞退。小丽认为单位应给予赔偿，而单位则认为小丽已达法定退休年龄，劳动合同依法终止，无需支付经济补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小丽已达法定退休年龄且已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同依法终止，单位无需支付经济补偿。但若是单位原因致其未能享受基本养老保险待遇，小丽可要求单位赔偿养老保险待遇损失，赔偿数额结合当地政策和工作年限等判定。
2、若小丽虽年满56岁但未享受基本养老保险待遇，且与单位存在劳动关系，单位辞退她可能属违法解除劳动合同，小丽可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算。
3、无论哪种情况，小丽都可要求单位补缴在职期间未缴纳的社会保险费，若单位拒绝，小丽可向社保行政部门投诉。