交通事故视为工伤停工留薪期误工费能否双重

在交通事故里，要是符合条件被认定为工伤，停工留薪期的误工费（也就是停工留薪期工资）和侵权赔偿里的误工费，原则上不能两边都要。
从法律规定来说，《中华人民共和国社会保险法》等法律表明，职工因为第三人受伤，要是社会保险经办机构以职工或其近亲属已对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇，法院是不会支持的，但第三人已支付的医疗费用除外。
误工费其实就是补偿劳动者受伤不能工作而减少的收入。停工留薪期工资是根据工伤保险关系，由用人单位按原工资福利给的；侵权赔偿里的误工费则是基于侵权责任，由侵权人赔给受害人。因为这两者补偿目的一样，所以通常不支持两边都赔。
在实际操作中，如果劳动者拿到了侵权赔偿的误工费，再去要停工留薪期工资时，一般会把侵权赔偿的误工费抵扣掉。不过，要是侵权赔偿的误工费比停工留薪期工资低，劳动者可以让用人单位补上差价。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通事故受伤，经认定为工伤。事故责任方赔偿了小朱侵权赔偿中的误工费。之后小朱又向单位主张停工留薪期工资，单位认为小朱已获误工费赔偿，不应再重复主张。小朱则觉得停工留薪期工资和侵权误工费性质不同，自己应都能获得。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，职工因第三人原因受伤害，除第三人已支付的医疗费用外，社会保险经办机构不能以已对第三人提起民事诉讼为由拒绝支付工伤保险待遇。
2、停工留薪期工资基于工伤保险关系由用人单位支付，侵权赔偿中的误工费基于侵权责任由侵权人赔偿。二者补偿目的相同，原则上不支持双重赔偿。若小朱获得了侵权赔偿中的误工费，主张停工留薪期工资时应进行抵扣。若所获侵权赔偿中的误工费低于停工留薪期工资标准，小朱可要求单位补足差额。