记件工资3个10天受了工伤十级怎么赔偿

工伤十级能获得哪些赔偿，是很多伤者关心的问题。赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和各地实施办法。
赔偿项目和计算方式如下：一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果是计件工资且只有3个10天工作记录，可按这30天工资算出月平均工资来确定。
若劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
此外，治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，到外地就医的交通食宿费，安装辅助器具的费用等，都由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。
要拿到赔偿，得先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级后按标准计算赔偿数额。如果单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳的话，全部赔偿由单位承担。要是和单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。小朱是计件工资，只有3个10天的工作记录。单位对于小朱本人工资的计算方式与小朱存在争议，单位认为应按当地最低工资标准确定，小朱则主张按这30天工资算出月平均工资来确定。此外，在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付上，双方也因地方标准的理解不同产生分歧。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，小朱可按30天工资算出月平均工资确定本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2、若劳动合同期满终止或小朱提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按当地规定执行。
3、治疗工伤的相关费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则全部由单位承担。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。