临时工自身有过失，工伤赔偿怎么算

临时工遭遇工伤该怎么办？赔偿又怎么算？别慌，下面为你详细解答。
临时工和正式工在工伤认定和赔偿方面，适用的是同一套法律。也就是说，即便临时工自身有过失，也不影响他们享受工伤待遇。
工伤赔偿项目不少，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都涵盖在内。医疗费是花多少报多少；停工留薪期内，工资还是按照原来的福利待遇发放。要是因工伤构成了伤残，一次性伤残补助金会根据伤残等级来计算，计算方法是本人工资乘以对应月数。比如十级伤残，一次性伤残补助金就是7个月的本人工资。
不过，虽然用人单位要承担主要赔偿责任，但如果临时工存在过失，赔偿金额可能会受影响。要是因为临时工重大过失引发事故，赔偿比例也许会调整，但无论如何，临时工的基本工伤权益都会得到保障。
所以，临时工朋友们遇到工伤别害怕，了解这些知识，能更好维护自己的权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是某单位临时工，在工作中因自身操作有一定过失导致受伤。单位认为小朱有过失不应享受工伤待遇，而小朱则要求单位给予工伤赔偿，双方因此产生争议。小朱希望单位支付医疗费、停工留薪期工资等费用，单位却以其有过失为由拒绝。

案情分析:

1、临时工与正式工在工伤认定及赔偿上适用相同法律，小朱虽为临时工且自身有过失，并不影响其享受工伤待遇。
2、工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费应实报实销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。若小朱构成伤残，如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
3、用人单位需承担主要赔偿责任，但会根据小朱的过失程度适当减轻部分赔偿责任，不过仍要保障其基本工伤权益。