给私人干活工人受伤能否认定是工伤

给私人干活受伤，不能算工伤。因为认定工伤要求劳动者和用人单位存在劳动关系，而给私人干活通常是劳务关系。这种情况下，得按人身损害赔偿来处理，雇主有责任进行赔偿。
雇主需要承担的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。要是伤者构成残疾，还得赔偿残疾赔偿金。不过，赔偿责任的划分得看双方过错程度。如果工人自己有重大过错，雇主的赔偿责任可以适当减轻。
要是受了伤，建议先和雇主协商赔偿的事儿。要是协商不下来，就可以走民事诉讼的途径。走法律程序得准备好相关证据，像能证明干活时受伤的材料、医疗费用票据等，这样才能更好地维护自己的合法权益。大家遇到这类事别慌，按照正确的流程处理，合理争取自己应得的赔偿。

案情回顾:

小朱受小许雇佣进行私人房屋修缮工作。工作期间，小朱不慎从梯子上摔下受伤。小朱认为自己是在为小许干活时受伤，小许应承担全部赔偿责任。而小许觉得小朱在操作过程中未按规范行事，自身存在过错，不应由自己承担全部责任，二人就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱与小许之间是劳务关系，并非劳动关系，所以不能认定为工伤，应按人身损害赔偿处理。
2、小许作为雇主，需对小朱的受伤承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。
3、赔偿责任划分要根据双方过错程度确定，若小朱自身存在重大过错，可适当减轻小许的赔偿责任。
4、小朱可先与小许协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼解决，需准备好干活受伤的事实证明、医疗费用票据等相关证据维护自身权益。