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55岁以上工作12年怎样赔偿

时间:2026.06.28 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1093人
律师解析:
当用人单位和劳动者解除劳动关系时,赔偿情况得看具体情况。
要是符合法定解除条件,像无过错性辞退这类合法情形,单位就不用赔偿。但如果单位违法解除劳动合同,按照《劳动合同法》,每工作满一年,单位就得支付两个月工资作为赔偿金。比如工作了12年,单位就要支付24个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
要是用人单位进行经济性裁员等符合法定程序的解除,就得支付经济补偿。同样工作12年,经济补偿就是12个月工资。
这里要提醒大家,具体赔偿得结合实际的解除原因来判断。此外,还得看看有没有加班工资没支付等其他情况。要是遇到复杂的情况,建议进一步咨询专业人士,这样才能更准确地了解自己能获得的赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作12年,单位与其解除劳动关系。小朱认为单位是违法解除,要求单位按照工作每满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金,共计24个月工资。而单位则称是符合法定程序的经济性裁员,只愿意支付12个月工资的经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位解除劳动关系符合法定解除条件且无过错性辞退等合法情形,无需赔偿。但本案中单位称是经济性裁员,需审查其是否符合法定程序。
2、若单位属于违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》,应按工作每满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金,小朱工作12年,可获24个月工资的赔偿金。若单位经济性裁员符合法定程序,则应支付12个月工资的经济补偿。最终赔偿情况还需结合实际解除原因、是否存在加班工资未支付等其他情况综合判定。
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李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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