工作一个多月没签合同被开除怎么办

工作中遇到权益受损的情况别慌，下面为你讲讲应对办法。要是工作一个多月了单位还没和你签合同，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年没签书面合同的，你能要求单位支付二倍工资的差额。
要是被单位开除，得看是不是无故开除。如果是无故开除，那单位就属于违法解除劳动关系。这时你有两个选择，一是要求单位继续让你工作；二是你不想干了，就可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
为了维护自己的权益，你得收集一些证据，像工资条、工作证、考勤记录、开除通知这些，能证明你和单位有劳动关系，以及你被开除的事实。之后你可以先和单位协商，要是协商不成，还能去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉，通过这些途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作一个多月，单位一直未与其签订书面劳动合同。之后，小朱被单位无故开除。小朱认为单位未签合同且无故开除自己的行为侵犯了其权益，而单位则称开除小朱是有合理理由的，但未给出明确解释。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，小朱有权主张二倍工资差额。
2、单位无故开除小朱属于违法解除劳动关系，小朱可要求单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，因其工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。
3、小朱需收集工资条、工作证、考勤记录、开除通知等能证明劳动关系及开除事实的证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。