开除员工赔偿基本工资吗

在劳动纠纷中，很多人关心用人单位解除劳动合同后是否要给赔偿。其实这得看具体情况。
如果用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿，赔偿标准按劳动者的应得工资算。应得工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各种货币性收入。举个例子，要是劳动合同约定工资是基本工资加绩效奖金，计算赔偿时就得把这些都算进去。
不过，要是因为劳动者自身有过错，像严重违反公司规章制度，用人单位合法解除劳动合同，就不用支付赔偿。所以，解除劳动合同是否合法很关键，合法解除不用赔，违法解除就得按应得工资赔偿。
具体赔偿数额和劳动者在单位的工作年限有关。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。大家遇到这类问题，一定要注意区分解除合同的合法性，维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同约定工资结构为基本工资加绩效奖金。工作一段时间后，公司以小朱严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，未支付任何赔偿。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除，要求公司按应得工资包括基本工资和绩效奖金计算赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司是否需要支付赔偿的关键在于解除劳动合同的合法性。若公司是合法解除，如因劳动者严重违反公司规章制度等过错情形，则无需支付赔偿；若公司违法解除劳动合同，则应支付赔偿。
2、若公司属于违法解除，赔偿标准应按照劳动者的应得工资计算，这里的应得工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。就本案而言，应包含劳动合同约定的基本工资和绩效奖金。具体赔偿数额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。