被口头录音辞退没办离职怎么办

被单位口头辞退，还没办离职，先别慌。很多人遇到这种情况都会手足无措，而且有些单位会以口头辞退来规避责任。大家要知道，如果单位是违法解除劳动合同，我们是有办法维权的，甚至能让劳动关系恢复，继续在单位工作。
按照法律规定，单位解除劳动合同得走法定程序，口头辞退是不符合规定的。所以大家遇到口头辞退时，要第一时间收集证据，像工资条、工作证这些能证明你和单位存在劳动关系的材料得留好，有条件的话，把单位口头辞退你的过程录下来。
接下来就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁里，我们可以要求确认单位辞退违法，然后争取自己的权益。比如让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据我们在单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资。要是我们的工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍的标准给，不过最多给十二个月的。通过仲裁，能让单位依法依规处理离职的事。要是大家还有不明白的地方，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小许在某单位工作，单位口头将其辞退，但未办理离职手续。小许认为单位属于违法解除劳动合同，要求继续履行合同恢复劳动关系，而单位则坚持辞退决定。小许为维护自身权益，准备收集相关证据申请仲裁。

案情分析:

1、用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，口头辞退不符合规范流程，若单位属于违法解除劳动合同，小许有权要求继续履行合同，恢复劳动关系。
2、小许可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以及口头辞退的录音等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位辞退违法，并主张相应权益，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。