辞退员工补偿金按哪年算

被辞退时，补偿金该怎么算？这是不少劳动者关心的问题。其实，辞退员工补偿金的计算年限，通常按劳动者在本单位的工作时间来定。
按照《劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来支付。工作每满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
那工作年限从啥时候开始算呢？是从劳动者和用人单位建立劳动关系那天起算。要是劳动合同到期后，劳动者还在原单位工作，单位也没说啥，就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同，工作年限接着算。不过，如果单位和劳动者重新签了劳动合同，工作年限就得重新算了。
大家遇到辞退补偿问题时，要留意工作年限的计算，维护好自己的合法权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小许在一家公司工作，最初签订了两年劳动合同。合同期满后，小许继续在该单位工作，单位未提出异议。后来单位要辞退小许，在计算辞退员工补偿金的工作年限时产生争议。单位认为应从重新签订合同起算工作年限，而小许觉得应从最初建立劳动关系时连续计算。

案情分析:

1、依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、小许在原合同期满后仍在原单位工作，单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，工作年限应连续计算，而非从重新签订合同起算，所以单位的计算方式不符合法律规定。