公司辞退拖着不处理怎么办

被公司辞退，先别慌，得弄清楚公司辞退是否合法。要是违法辞退，咱有办法解决。
第一步，收集证据，像劳动合同、工作证、辞退通知，这些能证明你和公司有劳动关系，以及公司辞退你的事实。
接着，你可以先和公司谈谈，要求合理补偿。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正，给你相应赔偿。
也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看你在公司工作多久，每满一年就给一个月工资。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
这里要提醒大家，整个过程得注意时效问题，发现公司违法辞退，得赶紧行动起来维护自己的合法权益。要是过程中遇到复杂问题，也可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，突然收到公司的辞退通知。小朱认为公司属于违法辞退，与公司就补偿问题产生争议。小朱收集了劳动合同、工作证和辞退通知等证据，先与公司协商补偿事宜，但双方未能达成一致。

案情分析:

1、判断公司辞退行为是否合法合规是关键。若属违法辞退，小朱有权维护自身权益。小朱收集的劳动合同、工作证、辞退通知等证据可证明劳动关系及辞退事实。
2、小朱先与公司协商要求合理补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，促使公司改正并给予赔偿。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院提起诉讼，同时要注意时效问题。