工伤解雇员工赔偿标准怎样算

员工受工伤后被单位解雇，别慌，单位得给相应赔偿。
首先是一次性伤残就业补助金。这要按照伤残等级和当地规定来算，通常是以员工月工资为基础，结合伤残级别确定补偿月数。
要是工伤影响了劳动能力，单位还得给一次性工伤医疗补助金，计算方法也是根据伤残等级和当地标准来核算。
还有，在工伤停工留薪期内，单位得按照员工原来的工资福利待遇正常发工资。
举个例子，五级伤残的员工，一次性伤残就业补助金可能是18个月工资，一次性工伤医疗补助金可能是15个月工资，停工留薪期工资就按照实际耽误工作的时间和原来的工资来计算。不过，各地的赔偿标准不太一样。
要是遇到这种情况，员工一定要及时去咨询当地劳动部门或者专业律师，准确了解自己能拿到多少赔偿，才能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中不幸遭遇工伤，经鉴定为五级伤残。工伤停工留薪期间，小许本应安心养伤，但用人单位却将其解雇。小许认为用人单位此举违法，要求单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及停工留薪期工资。而用人单位则以各种理由推诿，不愿支付相关赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工因工伤被解雇，用人单位需支付相应赔偿。对于五级伤残的小许，一次性伤残就业补助金可能是18个月工资，一次性工伤医疗补助金可能是15个月工资，具体按当地规定执行。
2、工伤停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付小许工资，支付时长按实际误工时长计算。小许有权要求用人单位支付这些赔偿，若用人单位拒绝，小许可咨询当地劳动部门或专业律师维护自身权益。