劳动法搬厂员工有补偿吗

工厂搬厂时，劳动者权益该如何保障？这里给大家讲清楚。
按照《劳动合同法》，工厂搬厂属于客观情况重大变化，要是导致劳动合同没法继续履行，工厂得和劳动者协商变更合同内容。要是双方谈不拢，工厂可以提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。
经济补偿的计算方法是，劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但要是工厂不按合法程序来，没和劳动者协商就擅自搬厂还解除合同，这就属于违法解除。这种情况下，工厂要支付双倍经济补偿作为赔偿金。
所以，劳动者遇到工厂搬厂这种事，要多留个心眼，了解自己的权益。如果工厂违法解除合同，要积极维护自己的合法权益。要是对具体情况拿不准，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司决定搬厂，此情况导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行。公司未与小朱协商变更劳动合同内容，便擅自解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司此举违法，要求公司给予相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位搬厂致劳动合同订立时客观情况重大变化且无法履行，应与劳动者协商变更合同内容。该公司未与小朱协商就解除合同，属于违法解除。
2、因公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。