公司上班没有劳务合同怎么办

在公司上班却没签劳务合同，别怕，有办法维护权益。按照《劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。
遇到这种情况，首先得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。接着，先和公司商量补签合同。要是商量不通，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正并补签合同。你也能直接去申请劳动仲裁，要求公司支付没签合同的双倍工资差额。
这里要特别注意，申请劳动仲裁是有时效的，只有一年时间。所以一旦发现没签合同，得赶紧行动起来维护自己的权益。通过这些方法，就能在没签劳务合同的情况下，保障好自己的合法权益。要是过程中还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在一家公司上班数月，公司一直未与其签订劳务合同。小朱欲维护自身权益，收集了工资条、工作证等能证明劳动关系的证据后，与公司协商补签合同，但公司拒绝。小朱遂考虑进一步采取措施。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱所在公司未与他签合同，符合此情形，小朱有权要求公司支付双倍工资。
2、小朱已收集工资条、工作证等证据，可证明其与公司存在劳动关系。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正并补签合同，也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额。不过需注意，劳动仲裁时效为一年，小朱要及时维权。