工伤期间解除劳动合同怎么赔

工伤期间，单位不能随便和员工解除劳动合同。要是单位违法解除了，就得给员工支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。
经济补偿的算法是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工伤员工能享受工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。单位得按规定支付这些费用，保障员工权益。
要是单位和员工就赔偿的事谈不拢，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。所以，工伤员工要清楚自己的权益，遇到单位违法解除合同等情况，别害怕，用法律武器保护自己。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，处于工伤治疗期间。此时，用人单位以小朱无法正常工作为由，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为用人单位在其工伤期间解除合同违法，要求单位支付赔偿金及工伤待遇，而用人单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤期间用人单位不得随意解除劳动合同，该用人单位在小朱工伤期间解除合同属于违法行为，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为小朱劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、小朱作为工伤职工，还可享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，用人单位需依法支付这些费用以保障小朱的权益。若双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。