个人临时雇佣工人突发疾病死亡怎么办

在提供劳务时工人突发疾病，这属于提供劳务者受害责任纠纷。遇到这种情况，首先要搞清楚工人突发疾病和雇佣活动有没有关系。要是有关联，雇主可能就得担责。
如果工人本身有基础病，突发疾病死亡，雇主是否担责得看有没有尽到合理的注意和救助义务，像有没有及时送医。
通常，雇主可能要承担部分赔偿责任，像丧葬费这类合理费用。具体赔多少，要根据责任比例和实际花费来定。
建议雇主及时把相关证据固定好，比如雇佣关系证明、救治情况记录。可以和死者家属协商赔偿的事儿。要是协商不成，家属可能会去法院起诉。这时雇主得积极应诉，向法院证明自己责任的大小，最后由法院来依法判决。

案情回顾:

小胡雇佣小许为其工作。工作期间，小许突发疾病死亡。小许本身有基础性疾病，小胡认为小许的死亡是其自身疾病导致，与雇佣活动无关，自己不应承担责任。但小许家属则认为小胡作为雇主，没有尽到合理的注意和救助义务，应承担赔偿责任，双方为此产生争议。

案情分析:

1、此案件属于提供劳务者受害责任纠纷。首先要判断小许突发疾病与雇佣活动有无因果关系，若存在一定关联，小胡作为雇主可能需承担相应责任。
2、因小许自身有基础性疾病，小胡是否担责要看其是否尽到合理的注意、救助义务，如是否及时送医等。一般情况下，小胡可能需承担部分赔偿责任，如丧葬费等合理费用。具体赔偿数额要根据责任比例及实际花费等确定。
3、建议双方及时固定相关证据，如雇佣关系证明、救治情况记录等。若协商不成，小许家属可能会通过诉讼解决，届时小胡需积极应诉，向法院举证自身责任大小，由法院依法裁判。