工作两年没签合同被开除怎么办

在工作中，没签合同和被开除是大家常遇到的烦心事。遇到这些情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？
如果单位没和你签合同，按照《劳动合同法》，从你开始工作超过一个月但不满一年，单位没和你签书面合同，就得每月给你双倍工资。比如工作两年没签合同，你能主张11个月的双倍工资。
要是被单位开除，得看是不是违法解除。如果是违法解除，你能要求单位给赔偿金。赔偿金是根据你在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位要给一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。违法解除的赔偿金是经济补偿标准的两倍。
遇到这些情况，你要做的是收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及你被开除的事实。收集好证据后，先和单位协商。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，单位一直未与其签订书面劳动合同。近日小朱被单位开除，小朱认为单位的解除行为违法，但单位却称其严重违反规章制度。小朱对此不满，打算通过法律途径维护自身权益，于是去咨询专业人士。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作两年，可主张11个月的双倍工资。
2、若单位违法解除劳动合同，小朱可要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作两年，若单位违法解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱需收集工资条、工作证、考勤记录、开除通知等能证明劳动关系及被开除事实的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。