若工资被拖欠6个月，要如何取得赔偿

被拖欠工资长达6个月，该怎么取得赔偿呢？下面这些办法能帮到你。
首先可以和用人单位好好协商，要求单位把欠的工资给足，并且支付相应赔偿。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资。如果单位超过期限还是不支付，你还能要求单位加付赔偿金。
你也可以去申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿是按照你在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付你一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
整个过程中，一定要保留好能证明你和单位存在劳动关系以及工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。有了这些证据，才能更好地维护自己的权益。

案情回顾:

小何入职某公司后，公司连续拖欠其6个月工资。小何多次与公司协商，要求足额支付工资并给予相应赔偿，公司却以各种理由推诿。协商无果后，小何向劳动监察部门进行了投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小何遂考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、小何在公司拖欠工资时，先与用人单位协商符合解决劳动纠纷的常规流程，若协商成功可高效解决问题。协商不成向劳动监察部门投诉，监察部门责令公司限期支付，若公司逾期不支付，小何可要求加付赔偿金。
2、小何还能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿会根据小何在单位的工作年限来计算支付。若对仲裁结果不服，小何可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，小何需保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。