劳动合同到期后未续签辞职怎么办

劳动合同到期没续签，劳动者想辞职，得按规定提前通知单位。
法律规定，合同期满后没续签，但劳动者还在原单位干活，这就相当于双方默认按原条件继续履行合同。这时劳动者辞职，要遵循正常的辞职流程。
一般来说，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知单位就行。
但如果单位有违法行为，比如没及时足额给劳动者发工资，或者没按规定给劳动者交社保，劳动者不用提前通知，随时都能和单位解除劳动合同。
所以，劳动合同到期没续签后想辞职，劳动者要根据实际情况，按照法律程序来办，这样才能保障自己的合法权益。要是对辞职流程还有疑问，可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，双方未续签，但小朱仍在原岗位工作。一段时间后，小朱想辞职，公司要求他按正常程序提前通知，小朱认为合同已到期，无需提前通知，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满后未续签但劳动者继续工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。所以小朱辞职应遵循一般辞职程序。
2、若小朱提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；若处于试用期，提前三日通知即可。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，小朱可随时解除劳动合同，无需提前通知。小朱应依据具体情况，按法定程序辞职以保障自身合法权益。