单位解除无固定期合同怎样赔偿

单位解除无固定期限合同，赔偿问题得看解除是否合法。要是合法解除，像和员工协商一致且支付了经济补偿，或者因为员工自身过错而解除，通常不用额外赔偿。
但如果是违法解除，按照《劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿的计算和员工在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资，指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
简单来说，判断单位解除合同是否合法很关键。合法解除，单位按规定给补偿就行；要是违法解除，就得支付二倍赔偿金。大家遇到这类情况，一定要留意单位解除合同的合法性，维护好自己的权益。如果不确定，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，与单位签订了无固定期限劳动合同。某天，单位突然通知小朱解除劳动合同。小朱认为单位是违法解除，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位称解除合同是合法的，因小朱工作存在过错，不应额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断单位解除合同是否合法是关键。若单位能证明是合法解除，如协商一致解除且支付了经济补偿，或因小朱过错解除等，一般无需额外赔偿。
2、若单位属违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。