员工对可得利益损失要如何赔偿

1.员工是否要赔偿可得利益损失及赔偿方式，取决于法定或约定情况。若员工因故意或重大过失让单位有可得利益损失，就得担责。
2.赔偿有两个原则：合理赔偿，结合过错、工资等定比例；考虑员工实际履行能力，别让赔偿超其承受范围。
3.赔偿可协商，比如从工资按月扣，但每月扣的不超当月工资20%，剩余工资不低于当地月最低工资。协商不成，单位可仲裁或诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中因重大过失导致公司一笔重要业务失败，给公司造成了可得利益损失。公司要求小朱赔偿该损失，但小朱认为自己不应承担全部赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工故意或重大过失致用人单位可得利益损失，应承担赔偿责任。本案中小朱因重大过失给公司造成可得利益损失，需承担赔偿责任。
2、赔偿应遵循合理赔偿原则，结合小朱过错程度、工资收入等确定赔偿比例，同时要考虑小朱实际履行能力，避免赔偿数额超出其承受范围。
3、赔偿方式可先由双方协商，如从工资中按月扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若协商不成，公司可通过劳动仲裁、诉讼解决。