工伤医疗期的确定标准究竟是什么

1.工伤医疗期如今叫停工留薪期，一般根据工伤医疗机构诊断证明，参考相关分类目录确定，时长通常不超12个月。
2.伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
5.生活不能自理者在停工留薪期需护理，由单位负责。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司依据工伤医疗机构诊断证明和《工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期为6个月。但小朱认为自己伤情严重，6个月不够，要求延长。公司却以未经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认为由拒绝。6个月期满后，小朱仍未痊愈需继续治疗，公司停发了他的原待遇，小朱对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期一般应依据工伤医疗机构的诊断证明，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定，通常不超12个月。本案中公司最初确定6个月停工留薪期符合一般规定。
2、若伤情严重或有特殊情况需延长停工留薪期，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长不得超12个月。小朱要求延长但未经过此程序，公司拒绝有一定依据。
3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。小朱未评定伤残等级，6个月期满后公司停发原待遇不符合规定。
4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。小朱在期满后仍需治疗，公司应保障其该权益。